– Познакомились мы с ним так. Я работал в вычислительном центре и руководил группой специалистов, которые изучали вопрос: каким образом должна поменяться технология в связи с внедрением автоматизированных систем управления в эксплуатационную работу, – вспоминает он. – Шла какая-то конференция, на которой я выступал как технолог вычислительного центра. Все говорили о том, как поможет вычислительная техника, а я выступил с мыслью, что, вообще-то, речь идет не о том, как улучшить какие-то процессы, а о том, что внедрение вычислительной техники фундаментально поменяет весь функционал эксплуатационной работы.
Возможно, это выступление было отличающимся от других, и именно после него ко мне подошел высокий худой молодой человек с усами, густой непокорной шевелюрой, и сказал: «Юрий Николаевич, я Вас внимательно слушал. И у меня предложение: не хотите ли Вы прийти работать главным инженером станции Ленинград-Сортировочный-Московский и реализовать на практике все то, о чем Вы здесь сейчас рассказывали?» Я говорю: «Предложение интересное, но кто Вы такой?» Он отвечает: «Я недавно назначенный начальник станции Вадим Николаевич Морозов». Так мы и познакомились. Вообще, когда он стал постарше и тащил на себе груз множества проблем, нечасто можно было увидеть его улыбку. Но в те годы своей работы это был часто улыбающийся молодой человек, который всегда оказывался душой любой компании.
Я серьезно отнесся к его предложению, но мы договорились, что, поскольку образование у меня есть, а опыта нет, я не готов работать сразу главным инженером, а сначала приду на станцию дежурным поста МРЦ, получу опыт работы маневровым диспетчером. Я сказал, что прошу на это год. В свободное время стану заниматься теми вопросами, о которых мы говорили, а примерно через год буду готов приступить к работе главным инженером. Он согласился.
Первое, что я увидел, когда пришел работать на станцию, – то, что она была просто задавлена объемами. Ремонтировать пути, организовывать окна было просто некогда, и поэтому станция находилась в очень тяжелом состоянии, сходы вагонов из-за неудовлетворительного состояния инфраструктуры были почти каждодневным делом. До Вадима Николаевича поменялось несколько руководителей, но справиться с этим потоком проблем удавалось не каждому из них. И вот когда пришла молодая команда во главе с Морозовым, она стала генерировать и реализовывать новые идеи. Появилось то, что сейчас бы назвали дорожной картой, адресной программой по восстановлению станции, – сколько стрелок, километров путей и так далее требует замены. В результате мы на Сортировке за три-четыре года привели хозяйство в порядок, меняли по 75–80 стрелок, 12–14 километров путей в год – притом что объемы продолжали расти и станция била все свои собственные рекорды по переработке грузов. Бывали месяцы, когда мы по 11 тысяч 400 вагонов в среднем в сутки отправляли (к слову, сейчас эта цифра в полтора раза меньше – притом что станция удлинена и технически переоснащена). А тогда нужно было весь этот объем переваливать и выполнять программу восстановления. Причем именно Вадим Николаевич научил нас, его преемников в этой должности, не только принимать и отправлять как можно больше поездов, но и уважать работу путейцев, энергетиков, связистов – всех тех, кто своим трудом не меньше нас, движенцев, обеспечивает конечный результат. Он, как никто другой, умел объединять людей.
И еще: он был удивительно креативен, особенно для того времени. Вот, например, у меня самого есть недостаток, связанный с недостаточным количеством креатива (по крайней мере, я сам так считаю). А из Вадима Николаевича же идеи сыпались как из рога изобилия. В этом плане нужно было только внимательно слушать то, что он говорил, и пытаться творчески реализовывать. Что я (да и все мы на станции) и старался делать в те годы.